Bob1

Пользователь
  • Публикаций

    218
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    10

Bob1 стал победителем дня 28 февраля

Bob1 имел наиболее популярный контент!

2 Подписчика

Информация о Bob1

  • Звание
    Бывалый

Информация

  • Пол
    Женщина
  • Страна
    Туркменистан

Вопросы о заработке

  • Инвестирую в
    Не инвестирую
  • Зарабатываю на
    Другом

Посетители профиля

357 просмотров профиля
  1. Практически каждому человеку, хоть единожды в жизни, но пришлось лицом к лицу встретиться с трудностями поиска работы. Следует отметить, что не всегда вопрос «Как и где найти работу?» возникает в головах экс студентов, иногда им могут задаться и люди, которые долгие годы проработали на предприятии или в фирме, но в виду сложившихся обстоятельств, вынужденные заниматься поисками основного или дополнительного дохода. Именно поэтому в данной статье мы раскроем перед людьми, желающими найти работу своей мечты, основные секреты, которые помогут им в этом поиске. Итак, начнем… Куда обратиться? Прежде чем задумываться над тем, в какую организацию обратиться, нужно определиться с наиболее интересной сферой трудовой деятельности. Шансы найти работу у человека, который сам не знает, чего он хочет, сводятся к нулю. Несмотря на то, что идеальным вариантом построения карьеры является выбор профессии и учебного заведения еще во время обучения в школе, зачастую в юном возрасте сложно определиться со своими истинными желаниями, поэтому полученный диплом о специальном или высшем образовании не является гарантом того, что выпускник будет работать «по профессии». Иногда бывшим студентам приходится искать своим талантам применение в совершенно иной плоскости. При этом если соискатель знает, чего он хочет (даже если выбранное им когда-то образование не соответствует его жизненным устремлениям), перед ним открыты безграничные возможности найти работу по душе. Неотъемлемый элемент эффективного поиска работы – правильно составленное резюме. После определения сферы желаемой деятельности, следует незамедлительно приступить к составлению резюме, без которого поиски работы, как правило, невозможны. Следовательно, во время составления этой важной бумаги нужно обратить пристальное внимание на такие составляющие, как структура, грамотность написания и, конечно же, информативность. Правильно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Заявить о себе работодателям. К основным способам эффективного поиска работы можно отнести следующие: расспросы родственников и друзей, которые работают в интересующей сфере деятельности; ознакомление с информацией, изложенной в СМИ; к примеру, если нужно найти работу в Днепропетровске, то можно взять местную газету, где предложена интересная работа в Днепропетровске, и обзвонить потенциальных работодателей; поиск в Интернете, позволяющий найти работу в определенном городе, для чего достаточно ввести в поисковике работа в Донецке (или другом городе) и ознакомиться с интересующими вакансиями; посещение кадровых агентств, где работа подбирается квалифицированным персоналом; личное посещение работодателя. Для того чтобы приложенные усилия увенчались успехом и работа была найдена, нельзя останавливать свой выбор на одном способе поиска информации, ограничивая свой выбор всего несколькими предложениями, исходящими от работодателей. Хорошая работа – это интересная работа, которую нужно выбирать из широкого спектра сделанных работодателями предложений, а для этого следует уведомить всех знакомых о заинтересованности в трудоустройстве на работу. Возможно, именно они станут кладезем информации о вакантных должностях, способных привлечь внимание и удовлетворить амбиции соискателя. Не стоит игнорировать также изучение информации, изложенной в журналах, газетах, и знакомство с содержимым ресурсов глобальной сети Интернет (в которых можно размещать свое резюме). Можно попробовать обратиться в агентство по подбору персонала, не исключено, что помогут с поиском работы именно здесь. Зачастую найти интересную работу не получается только у тех, кто не предпринимает абсолютно никаких попыток для этого. Не стоит сидеть и ждать, что придет работодатель и будет уговаривать почтить своим присутствием его компанию – активный поиск нужно вести самому, и чем больше усилий в этом направлении предпринимается, тем больше шансов найти подходящую и хорошо оплачиваемую работу.
  2. КМ – это стратегия управления знаниями предприятия (от английского Knowledge Management). Что же это такое и зачем, собственно, она нужна? Данная стратегия – это новшество для компаний постсоветского пространства, тогда как европейские копании используют КМ в своей практике неотъемлемо, поскольку в современном мире происходит стремительный рост необходимости и важности управление знаниями компании, для того, чтобы она могла развиваться и конкурировать с другими. Стратегия управления знаниями представляет из себя достаточно детальны план, в котором компания должна объяснить, каким образом она будет управлять знаниями компании для того, чтобы они создавали благо. Проще говоря, КМ – стратегия, имеющая своей целью повысить конкурентоспособность компании с помощью нематериальных инструментов (то есть знаний). Разрабатывать такую стратегию можно разными способами, ведь подходов для этого очень много. Прежде чем ее разработать, обычно проходят этапы уточнения целей организации (ответ на вопрос, чем сможет помочь управление знаниями?), исследование знаний компании (проще говоря, какими знаниями обладают работники и какие из них пригодятся для продвижения компании), разработка пробного объекта КМ. После того, как компания проходит все эти этапы, можно смело составлять документацию и пожинать выгоды, которые принесет стратегия управления знаниями. Из документации, которая необходима для оформления стратегии, чаще всего выступает оформленные ответы на то, каково состояние дел в компании в настоящее время, каковы планы развития компании и какие у нее перспективы, а также пути, с помощью которых эти перспективы будут достигнуты.
  3. Умение управлять людьми – это искусство. В этом искусстве многое держится на умении эффективно использовать интеллектуальный потенциал каждого работника, на умении побуждать персонал к деятельности для достижения поставленных целей. Одной из главных задач в управлении коллективом является поиск мотивации для каждого сотрудника для усиления самоотдачи по максимуму. Чтобы решить эту задачу, применяют различные методы управления персоналом. Одним из первых и наиболее распространенных методов когда-то был метод чередования поощрения и наказания, так называемый метод «пряника и кнута». Сегодня для достижения высокого результата необходимо использовать другие методы: экономическое и моральное стимулирование, создание более комфортных условий для работы, выдвижение на руководящую должность, расширение видов деятельности сотрудников, помощь в саморазвитии и т.д. Один из самых действенных экономических методов – метод материального вознаграждения: премии различного рода, увеличение заработной платы, участие в прибыли и т.п. К материальному методу управления персоналом относится и метод наложения штрафов за неисполнение того или иного поручения или вида работы. Моральное стимулирование предполагает психологическую мотивацию, т.е. у человека появляются нематериальные стимулы к максимальной самоотдаче при выполнении работы. Это, в первую очередь, самоуважение, признание заслуг со стороны окружающих коллег и руководства, это моральное удовлетворение от своей деятельности и гордость за свою компанию. Можно использовать в качестве стимулирования и создание для работника более удобных условий труда: выделение отдельного кабинета и самой новейшей оргтехники, предоставление отпуска в необходимое ему время года и т.п. Возможность карьерного роста также влияет на мотивацию сотрудников, особенно если они уверены в себе и не боятся ответственности. В качестве поощрения и стимулирования отличившегося работника можно доверить ему более сложную работу, с которой справиться может только он. Этот метод поднимает самооценку сотрудника, активизирует его интеллектуальные ресурсы, создает обстановку для творческого подхода к реализуемым проектам. Моральным стимулированием станет оказание помощи в саморазвитии работника: направление его на учебу, стажировку и т.д. Задачей грамотного руководителя в управлении персоналом является формирование у каждого работающего чувства сопричастности к общему делу компании независимо от их жизненных установок и целей, воспитания и образования. Эффективность управления людьми в большей степени зависит от процесса правильной мотивации коллектива. Выработать мотивацию сотрудников к достижению результата можно при помощи коучинга. Чтобы создать творческую атмосферу, в которой будет комфортно работать как рядовым сотрудникам, так и руководящему составу, необходимо обучить весь персонал психологическим основам общения. Коучинг (в переводе «тренировать», «наставлять») помогает изучить и эффективно использовать скрытый потенциал работников, повысить их мотивацию и инициативность, сформировать у них стимул к самообучению и саморазвитию, снизить количество конфликтных ситуаций. С помощью коучинга, как способа адаптации персонала, у работников появляется желание реализовать себя в самых различных видах деятельности, научиться вербальным и невербальным средствам общения, достичь намеченных жизненных ориентиров. Управление персоналом – чрезвычайно важный процесс, влияющий на экономический результат деятельности предприятия, поэтому уделять ему нужно особое внимание.
  4. Представить себе успешную карьеру без кропотливой работы над собой просто нереально. Современный мир настолько динамичен, что постоянный профессиональный и личностный рост становятся неотъемлемыми шагами на пути к достижению успеха. И помочь этому могут бизнес-тренинги – некие обучающие семинары, направленные на проработку определённой бизнес-задачи. Тематические направления семинаров очень разнообразны: от всем известных программ повышения эффективности продаж до узкоспециализированных тренингов, направленных, к примеру, на оценку деловых и личностных качеств собеседника или поднятие корпоративного духа конкретной компании. Основная цель любого бизнес-тренинга – выявить скрытые способности работника во влиянии на поставленную задачу. Чему же можно научиться на бизнес-семинаре? Во-первых, на тренингах преподают основы психологии в аспекте её влияния на развитие бизнеса. Во-вторых, здесь учат принимать во внимание особенности характера клиента и показывают, как можно повлиять на его решение. Также, на бизнес-семинарах можно узнать, как правильно мотивировать сотрудников компании. Есть программы, которые моделируют конфликтные ситуации и показывают, как их грамотно разрешить. Много внимания на бизнес-тренингах уделяется ключевым моментам привлечения потенциальных клиентов. Ну и одним их наиболее важных направлений в сегодняшнем изменчивом мире становятся программы по сохранению эмоционального здоровья сотрудников и снятию стресса. В последнее время фирмы уделяют всё больше внимания обучению своих работников, прибегая к услугам разных тренинговых компаний. Спрос на услуги подобного направления растёт с каждым днем, и найти нужную компанию достаточно просто. Главное при выборе тренингового центра – учитывать поставленные задачи. Можно выбрать открытый тренинг, или заказать тематический семинар для конкретной компании. Немаловажным является выбор самого тренера. Лучше, если это будет профессионал, сертифицированный тренинговым центром. Также можно выбрать тренера по рекомендациям знакомых. Ну и ещё одним вариантом будет исследование тематической, желательно отечественной литературы. Наши авторы могут представить свой личный, подогнанный к определённым условиям опыт. И если чьё-то видение проблемы Вам покажется наиболее интересным, координаты этого автора можно найти прямо в книге. В любом случае, хороший бизнес-тренинг – это рентабельное вложение в свою компанию.
  5. Окончание реорганизации происходит тогда, когда в государственных службах проведены все необходимые регистрации. 1) Если это реорганизация преобразования, то регистрация о том, что одно лицо прекратило деятельность, а другое начало. 2) Если слияние – компания, которая проводила слияние, прекращает деятельность, а новое итоговое юридическое лицо начинает. 3) Если разделение – прекратила деятельность, вновь возникшая зарегистрировалась. 4) Если выделение – то итоговое юридическое лицо зарегистрировалось. 5) Если реорганизация присоединения, то юридическое лицо, которое присоединялось, прекратило деятельность, а возникшее зарегистрировалось. Государственная регистрация может быть произведена только после того, как кредиторы юридических лиц, которые проводили преобразование, подадут документы доказывающие, что они уведомлены о происходящем процессе. Все должно быть, сделано опираясь на законы РФ. Реорганизация в виде выделения или разделения, которая проводится совместно с реорганизацией присоединения или слияния, считается завершенной тогда, когда в ЕРГЮЛ внесены необходимые записи. В записях должно говориться о том, что деятельность юридического лица, которое проводило реорганизацию, завершена. Вначале заносится запись в государственный реестр о том, что происходит преобразование, а потом о прекращении деятельности. Порядок реорганизации гласит о том, что лицо, которое проводит преобразованеи, обязано не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения, сообщить об этом своих кредиторов. Если происходит смена путем слияния или присоединения, то сообщить кредиторов нужно в день принятия решения. Уведомлять кредиторов необходимо только в письменном виде. Кроме того необходимо подать объявление о изменении в «Государственный вестник». В письмах кредиторам, а также объявлении в «Государственном вестнике», должна быть приблизительно следующая информация: 1) Название общества, которое решило преобразоватся. 2) Состояние реорганизации, а также ее способ проведения. 3) Сроки, когда кредиторы могут обратиться. 4) Необходимые контактные данные. Кредиторы имеют полное право в течение 30 дней потребовать прекратить все виды деятельности с ними и возместить всю задолженность, если такова имеется. Если кредиторы объявились тогда, когда баланс разделен, они все равно имеют право потребовать возмещение убытков, а также выплату задолженности. Если кредиторы не будут уведомлены, в преобразовании может быть отказано!
  6. Покупать готовый бизнес за рубежом достаточно выгодно. Однако нельзя не упомянуть и о существующих при этом рисках. Чтобы подстраховать себя от возможных опасностей, перед тем как оформлять сделку нужно обязательно прояснить ряд вопросов. Ответы на них можно уточнить как у хозяина покупаемого предприятия, так и заказав аудит в специализированной фирме (часто в ней же предоставляются и дополнительные услуги – юрист, нотариус, перевод документов). Перед покупкой готового бизнеса обратите внимание на следующие вопросы: Следует узнать, полностью ли выплачен уставной капитал? Если ли у фирмы долги и если да, покрываются ли они уставным капиталом? Необходимо прояснить ответственность инвестора, в случае, если уставной капитал еще не выплачен до конца. Есть ли в истории фирмы какие-либо настораживающие моменты? Зарегистрировано ли покупаемое вами предприятие в торговой палате и кто при этом записан его владельцем? В Германии фирма должна быть внесена в Handelsregister, выяснить сведения о ней вам поможет переводчик немецкого языка. Вам также нужно узнать, есть ли у приобретаемой вами компании продолжительные обязательства (например, контракты на поставки, договора об оказываемых услугах или долговременном найме). Крайне желательно, получить доступ к документации и, тем более, изучить баланс фирмы за последние три года. Следует также узнать у экспертов их мнение о финансовом положении компании и их прогнозах на успешную деятельность предприятия. В случае приобретения доли в компании нужно прояснить следующие моменты: Как регулируется переход пакетов акций при возможной гибели одного из акционеров? Могут ли партнеры выкупить предлагаемую долю в компании, для того чтобы полноценно контролировать прибыль? Имеете ли вы сами право на выкуп чьей-либо доли на предприятии? Кроме того, следует собрать информацию и о приобретаемой фирме (возможно, для этого придется сделать перевод с тайского либо иных языков) - нужно проанализировать рынок и наличие конкурентов, выяснить финансовое положение предприятия и возможные проблемы с банками и сотрудниками, а также постараться получить банковский отзыв о приобретаемом вами предприятии. В случае, если на все эти пункты вы смогли получить четкие ответы, можно переходить к конкретным действиям. Приобретя заинтересовавшую вас фирму, вы не столкнетесь с неожиданными проблемами и значительно снизите свои риски.
  7. К сожалению, далеко не все наши соотечественники разбираются или хотя бы делают попытки разобраться в непростой финансовой системе государства или предприятия. Считается, что это дело тех, кто закончил курсы бухгалтера, получил диплом финансиста или экономиста. Финансовая грамотность – это основа основ. Каждый человек для повышения собственной эрудиции должен владеть такими понятиями, как денежная система, знать вкратце, как происходит регистрация фирмы и, самое главное, что такое налоги и их функции. К примеру, мы отправляемся в магазин, чтобы купить телефон, и при этом совершенно не знаем, как работает компания, что включено в стоимость товара и даже аббревиатура НДС может поставить в тупик даже заслуженного педагога. Нужно больше читать, познавать и пополнять свои знания в данном направлении. Итак, налоги выполняют фискальную, стимулирующую, регулирующую и контролирующую функцию. Первая функция – самая главная. Исторически сложилось, что налоги являются основной статьей дохода государства. Фискальная функция реализуется с помощью контроля и внедрения санкций. За неуплату налогов предусмотрены соответствующие меры наказания. Благодаря налогам государство выполняет свои задачи, поскольку они формируют и мобилизуют финансовые ресурсы. Налоги играют значимую экономическую и социальную роль. Социальная функция налогообложения заключается в обеспечении самых незащищенных слоев населения за счет более состоятельных граждан. Проще говоря, за счет налогов, которые платят предприниматели, выплачиваются различные социальные пособия малоимущим, многодетным семьям, инвалидам и т.д. Направление регулирующей функции – достижение задач экономики и экономических отношений. Говоря о контрольной функции налогов, следует заметить, что государство, таким образом, в силах контролировать объемы и своевременность денежных поступлений в казну. Налогообложение стимулирует развитие процессов экономики посредством системы льгот и послаблений. Например, налоговые льготы предоставляются малым предприятиям, аграриям, благотворительным фондам. Существует такое понятие, как налоговое бремя или налоговая нагрузка. Имеется в виду доля фактических выплат ВВП. Высокая налоговая нагрузка характерна для высокоразвитых стран. Невысокая нагрузка – в странах Азии и других развивающихся регионах. В Российской Федерации ВВП составляет 35-36 %, в то время как в Швеции эта цифра доходит до 60%.
  8. Каждый руководитель бизнеса, в условиях современного рынка, способен оценить мудрость известного афоризма: «Время – деньги!». Упустил момент – место занято конкурентом. А что бы ни оказаться «за бортом бизнеса» нужны данные о потенциальных клиентах, настроениях, предпочтениях и пожеланиях имеющихся. Получить нужную, структурированную информацию в кротчайший срок с минимальными капиталовложениями на маркетинговые исследования возможно прибегнув к услугам специализированных аутсорсинговых компаний. Аутсорсинговый call-центр - это внешняя площадка, специализирующаяся на получении и передаче больших объемов информации, поступающей в виде запросов по телефону или другим средствам связи. Воспользовавшись услугами такой организации, возможно не только получить новую информацию, по интересующему кругу вопросов, проводить социологические исследования по телефону, но и откорректировать имеющиеся данные. Любая клиентская база со временем устаревает, а информация в ней теряет ценность. Для их редактирования операторами предоставляют услугу по актуализации баз данных. По желанию заказчика сотрудниками производится: структурирование и перевод в электронный вид существующие база данных; поиск, обработка и сбор информации, необходимых для пополнения сведений; формирование данных о потенциальных или имеющихся клиентах, с учетом установленных критериев. Сотрудничая с аутсорсинговым call-центром на постоянной основе возможно производить регулярные обновления сведений о клиентах. Следовательно, актуализация данных производится путем телефонного обзвона, с использованием современных средств телекоммуникации и обработки. Основной ее задачей является подтверждение уже имеющейся информации, а также получение необходимых данных о настоящих или потенциальных клиентах. Обращаясь в аутсорсинговую компанию, вы можете быть уверены в сохранении и обеспечении конфиденциальности, предоставленных и полученных сведений, так как безопасность – основное кредо подобных организаций. Некоторые фирмы предоставляют услугу по удаленному пополнению базы информацией, то есть физически она располагается на оборудовании заказчика. Также вы можете заказать пакет услуг "активные телефонные продажи". При актуализации клиент также можете не предоставлять операторам центра полный доступ, а, воспользовавшись специальными протоколами и защищенными каналами связи, сделать доступными лишь определенные поля.
  9. В условиях бурно развивающегося бизнеса услуги юридического сопровождения предприятий становятся все более востребованными. В компетенции современного корпоративного юриста находится решение нескольких групп вопросов. В первую очередь, это проведение правовых экспертиз компании, разработки и правовой экспертизы документов, а также оценка правовых рисков предприятия. Не менее востребованы такие юридические услуги как решение претензионно-исковых вопросов, ведение процессуальной деятельности, разработка локальных нормативных документов, регламентов и стандартов. Бурно развивающийся бизнес требует от современных предпринимателей подкованности в правовом обеспечении управления персоналом, проектом сопровождении бизнеса, ведении переговоров. Современный корпоративный юрист помогает также грамотно выстраивать взаимоотношения с государственными органами, органами власти и ИФНС, проводить налогово-аналитическое консультирование. Он занимается сопровождением внутрифирменных отношений. Также специалист берет под контроль уголовно-правовые риски предприятия и прочие важные вопросы. Особый интерес у бизнесменов вызывают юридические услуги Москва это или Подмосковье, связанные с налоговой сферой. Среди наиболее востребованных услуг налогового юриста современные специалисты выделяют разрешение налоговых споров, оспаривание взысканной налоговой суммы, оспаривание действий представителей налоговой службы, которые уклоняются от возврата ошибочно взысканных налогов. Корпоративный юрист обладает соответствующей квалификацией для решения перечисленных выше вопросов. В случае оспаривания взысканий излишне выплаченных налогов налоговый юрист совершает следующие действия. Сначала специалист знакомится с материалами дела и анализирует их, изучает заявление налоговых структур о взыскании налогов. Только после этого юрист готовит встречный иск о взыскании излишне уплаченных налогов, занимается сбором доказательной базы. На следующее этапе работы налоговый юрист подает встречный иск в арбитражный суд, прикладывая к нему доказательства. Он принимает непосредственное участие в предварительных слушаниях дела и заседаниях суда. В случае необходимости налоговый юрист готовит и предоставляет апелляцию на вынесенное решение суда, принимает участие в судебном заседании по предмету подачи апелляционной жалобы. В обязанности налогового юриста также входит составление и подача кассационной жалобы, ходатайства с просьбой временно приостановить исполнение судебного решения. Помимо всего прочего современный корпоративный юрист занимается составлением и подачей жалоб на бездействие или неправомерные действия судебных исполнителей.
  10. Многие владельцы квартир, занимающиеся их продажей самостоятельно, очень рискуют, ведь способов лишится квартиры, так и неполучив за нее деньги, множество. Самым банальным способом лишиться денег за квартиру является получение на руки фальшивых купюр. Также очень часто злоумышленники не докладывают в пачку некоторое количество банкнот, полагаясь на то, что здравомыслящий человек не захочет их пересчитывать сидя на скамье центрального парка. Безусловно, это является наименее изощренными способами мошенничества. Для того, что бы продажа квартир прошла безопасно, для передачи денег лучше всего воспользоваться или банковской ячейкой или расчетным счетом. Честного продавца недвижимости могут обмануть путем продажи квартиры по цене, указанной как стоимость квартиры в оценке БТИ. Суть способа заключается в том, что вышеназванная стоимость намного меньше рыночной. Покупатель, якобы с целью экономии на пошлинных выплатах за регистрацию права собственности, будет просить продавца указать в договоре меньшую стоимость квартиры, а разницу пообещает выплатить после заключения сделки. Найти продавца, получившего злополучную разницу довольно сложно. Также в процессе заключения сделки продавца могут обмануть, подменив договор купли-продажи дарственной, поскольку визуально эти документы очень похожи, а неопытный и невнимательный человек не сразу заметит разницу. Доказать же в суде факт обмана практически невозможно. Конечно, владелец квартиры, занимающийся ее продажей самостоятельно должен многое предусмотреть и проверить. Так, ему необходимо тщательно изучить личность потенциального покупателя, особое внимание обратив на то, не состоял ли он на учете в НД или ПНД, что о нем думают коллеги и соседи. Риск связаться с аферистами возникает в случае указания своих личных контактных данных в объявлениях. Следует отметить, что риелторы информацию о продавце квартиры не оглашают. Желание сэкономить толкает продавцов обращаться за помощью не к риэлторам, а к маклерам. Это решение также может оказаться рискованным, поскольку деятельность маклеров, как частников, не регулируется ни органами власти, ни законодательством. Обратившись к маклеру, владелец квартиры должен помнить, что сравнительно низкая стоимость его услуг не дает гарантий его честности. Схем обмана у злоумышленников много, поэтому дабы гарантированно исключить возникновение описанных выше рисков, продажа квартир в Красноярске, Москве или Владивостоке должна осуществляться только при участии риэлтерской компании.
  11. Если Ваш бизнес дает трещину или вы просто желаете расширить горизонты возможного, вам рекомендуется задуматься о том, чтобы провести реорганизацию своего юридического лица, реинжиниринг или реструктуризацию. Такого рода процедуры будут способствовать обновлению компании и, при удачном стечении обстоятельств, приведут к тому, что фирма будет лучше приспособлена к окружающей среде. Но помимо технических и организационных изысков стоит обратить внимание еще на одну важную составляющую деятельности – кадровый состав. В последнее время менеджмент обращает внимание именно на этот аспект управления. Лицо, проводящее реорганизацию, как мы уже указывали, направляет все свои силы на развитие компании, но знаете ли вы, что этот вопрос можно решать своими силами, а можно постараться привлечь новый, сильный персонал – пары должностей вполне хватит, чтобы помочь делу. Самый распространенный способ – это просто сменить руководство (при выставлении предприятия на продажу, когда оно по суду признается банкротом или добровольно или в случае приватизации государственного предприятия) и произвести реорганизацию. Как правило, это бывают либо реорганизация в форме присоединения либо преобразования. Чтобы не ударить в грязь лицом перед важным потенциальным сотрудником, мы рекомендуем вспомнить все правила оформления новых кадров. Ведь мнение о компании о том, как предстоит работать в ней формируется с первого дня нахождения человека на предприятии, тем более, если он уже имеет опыт работы. Поэтому мы предлагаем рассмотреть, каковы же нормативные правила по оформлению нового сотрудника. Итак, как мы и говорили выше, вероятно вы провели реорганизацию путем присоединения. Документы вы переоформили, компания официально зарегистрирована – теперь вы готовы действовать. Добиваемся от потенциального сотрудника заявления о приеме на работу, именно этот документ является основанием для того, чтобы начать оформлять Приказ о приеме на работу. Данный документ как и далее указанные составляются под руководством сотрудника по подбору кадров, но подписываются только руководителем предприятия. Приказ о приеме на работу должны сопровождать еще некоторые данные, такие как: Автобиография Резюме Трудовой договор (контракт) Копия паспорта\копия страхового свидетельства Копия полиса обязательно медицинского страхования Медицинская книжка Трудовая книжка Документы об образовании Заявление. Издание приказа совершается на основании трудового договора и только его. Приказ должен быть датирован позже трудового договора, основание Трудовой кодекс РФ. Основанием для начала начисления заработной платы бухгалтерией, а так же внесения пометки о начале работы в трудовую книжку будет являться договор. Проще говоря, приказ является внутренним документом компании, а договор – юридическим обоснованием деятельности (правомочности) работника с компанией. Приказ о приеме на работу обязательно должен содержать все реквизиты предприятия, юридический факт (факт приема) и основание (заявление работника), так же ФИО работника, должность, подразделение компании, в которое он направлен и табельный номер. Обязательства же работника включаются в трудовой договор, а так же содержатся в обязательной к ознакомлению должностной инструкции.
  12. Чтобы покупка готового бизнеса оказалась выгодной, необходимо осуществить доскональное исследование покупаемого предприятия. Ведь это дело является серьезным и не потерпит спешки. Прежде чем купить предприятие, необходимо получить сведения о его реальных доходах и расходах, о структуре пассивов и активов, о прибыли и выручке. К примеру, в отношении доходов, следует выяснить, насколько популярен товар или услуга, которую предоставляет покупаемая фирма, как происходит изменение темпов реализации, происходит ли насыщаемость рынка данным товаром или нет. Этот вопрос не должен привести продавца предприятия в замешательство. Кроме того, большое значение имеет вопрос дальнейшего сотрудничества с существующими поставщиками сырья и материалов. Стоит узнать, осуществляется ли регистрация всех продаж и классифицируются ли продажи по видам товаров. Большое значение имеет получение информации о расходах предприятия. Стоит поинтересоваться, все ли расходы включаются в отчетность, имеет ли место иной готовый бизнес, которые влияет на увеличение издержек, когда настанет время осуществления следующих платежей. Покупка готового бизнеса является достаточно серьезным шагом, чтобы посчитать какую-либо информацию недостаточно значимой. В отношении прибыли стоит поинтересоваться, какие возможны колебания доходов. Важно уметь определить, лжет ли продавец или говорит правду, иначе ему ничего не будет стоить предоставить вам информацию, далекую от истины. Также стоит обратить внимание на эксплуатационные характеристики оборудование и его общее состояние. Спросите, есть ли у предприятия амортизационный фонд, как давно производился ремонт оборудования, попросите владельца предъявить необходимые лицензии и сертификаты. Нельзя обходить стороной и вопросы отчетности, в том числе бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности. Проверьте состояние бухгалтерских отчетов и книг. Покупка бизнеса делает вас полноправным владельцем предприятия, поэтому вы должны иметь полную информацию о том, что именно вы приобретаете. Главное – не стоит бояться задавать вопросы. Чем большим количеством информации вы будете обладать, тем лучше будет идти бизнес. Кроме того, если вы узнаете негативные моменты функционирования предприятия, то всегда сможете отказаться от сделки.
  13. Человек, имеющий недвижимость, хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом её продажи, а тот, кто её не имеет, с вопросом её приобретения. Все эти проблемы решаются как с помощью специалистов, так и самостоятельно. Люди часто не доверяют продажу своей недвижимости специалистам, в частности риелторам. Почему это происходит? Риелторы очень часто осуществляют продажу недвижимости также, как какой-нибудь продавец залежавшегося товара на рынке. Иногда риэлтор находит покупателя и начинает обещать ему волшебные условия: продажу бывшей квартиры, получение кредита на покупку новой, но при этом любая отсрочка грозит провалом всей операции. Бывали даже случаи оформления документов совсем не на тот объект недвижимости, который действительно продавался. Поэтому чаще люди обращаются в юридические конторы, в которых осуществляется полное сопровождение всех вопросов сделки. Проверяются все документы, все возможные конфликты, а также осуществляется подготовка пакета документов необходимых для каждого конкретного случая. Впрочем, часто люди хотят продавать свою недвижимость самостоятельно. В этом случае необходимо, прежде всего, найти покупателя. Обычно для этого пользуются либо размещением объявлений в газетах, на различных сайтах или просто на досках объявлений в нужном районе города. Одновременно прорабатываются встречные объявления о покупке недвижимости. Затем, когда уже найдётся покупатель, вносится аванс или задаток и начинается оформление документов. Но всё же, если есть неуверенность, что документы будут оформлены правильно, снова обращаются к специалистам. Потому что неверно оформленный договор купли-продажи можно легко оспорить в суде. А с этим шутить не стоит. В любом случае, проконсультироваться необходимо.
  14. Но не всегда выгодно к сожалению) комиссия на выводы, все сборы + сами налоги и выходит интересный процент
  15. Не банят потом акки после этой раскрутки?